Si estás pensando en tu crecimiento profesional y económico, debes conocer ¿cómo hacer que te consideren para un ascenso?, ¿por qué hablar otro idioma te coloca en el top de perfiles elegibles?, ¿cómo sustentar un ascenso laboral en caso de que seas tú quien lo pida? y ¿qué errores pueden evitar que lo consigas?
Es frecuente escuchar consejos que te animan a buscar un nuevo empleo para crecer profesionalmente, pero, ¿qué pasa si realmente te gusta la empresa en la que trabajas? Factores como el clima laboral estable, pasión por el trabajo, beneficios económicos o un grado de compromiso fuerte, hacen que los ascensos laborales sean la mejor opción para muchos.
Si este es tu caso, aquí encontrarás recomendaciones clave para conseguir un ascenso en tu empresa.
¿Cómo hacer que me consideren para un ascenso laboral?
Identifica tu aporte a la empresa, es decir, ¿qué ha mejorado desde tu llegada? La respuesta a esta pregunta te llevará a hacerte la siguiente: ¿qué más puedo hacer por la empresa?
Tener claro qué más puedes aportar, además de esclarecer tu plan de acción, te ayudará analizar a qué puesto aspirar.
Estas acciones te convierten en un perfil atractivo para un ascenso:
Ofrecerte a realizar tareas relacionadas al puesto de trabajo que quieres: tus aportaciones le darán una idea a tus superiores de qué tan capaz eres de lidiar con las áreas relacionadas.
Tomar la iniciativa para proponer ideas, soluciones o sugerencias para mejorar, te pone en posición de liderazgo frente a tus compañeros.
Comunícale a tu superior que te interesa un ascenso, no asumas que lo sabrá al ver tus esfuerzos. Ser claro te pone en la mira y es más fácil que le den crédito a tu aporte.
Comunica los resultados de tu trabajo o propuestas, de esta forma remarcas que tu trabajo es efectivo y de beneficio para la empresa.
Involucrarte en el proceso de aprendizaje de tus compañeros, es la cualidad de un buen líder.
Mejora tu respuesta ante problemas o imprevistos, una persona que sabe qué hacer, inspira confianza.
Mejora la relación con tus jefes, esto te dará la confianza de pedir retroalimentación respecto a lo que podrías hacer para mejorar.
Este tipo de acciones reflejan tu compromiso con la empresa y suman puntos para que tus superiores te consideren apto para un puesto de trabajo con más responsabilidades.
Ahora bien, hay un factor que en definitiva representa una ventaja: el idioma. Recuerda que difícilmente serás la única persona en busca de un ascenso, por lo que debes buscar las mejores formas de destacar, pocas cosas son tan rentables como hablar más de un idioma, ¿por qué?
Importancia de hablar otro idioma en la vida profesional
Hablar otro idioma es clave en cualquier contexto, pero si quieres conseguir un ascenso laboral, este factor es determinante actualmente. Las empresas, sin importar su rubro y particularmente en Latinoamérica, están evolucionando a una fórmula de trabajo que anula las fronteras cada vez más.
Esto se lo debemos a la reciente pandemia, que básicamente dejó un solo camino; la digitalización.
La expansión a nuevos mercados ya no es una visión lejana, es un hecho. La digitalización de los modelos de negocio ha provocado que las empresas estén en busca de perfiles profesionales capaces de demostrar sus habilidades en más de un idioma.
La habilidad para comprender nuevos entornos es un plus irresistible, no solo para los ascensos, también para aprovechar nuevas oportunidades de trabajo.
Es probable que tú mismo estés experimentando cambios en tu empresa, como consecuencia de la pandemia; nuevos perfiles profesionales solicitados, nuevos departamentos aperturados o nuevas funciones asignadas.
Pero aterrizando en lo que nos atañe; un valor agregado a todos los esfuerzos que haces por la empresa, es que aprendas a desenvolverte sin barreras idiomáticas. Hablar otro idioma en lo profesional, le da a tu empresa las herramientas necesarias para impulsar su expansión sin incurrir en nuevas contrataciones.
¿Qué beneficios le da a una empresa que tú hables otro idioma?
Rentabilidad: al no tener que contratar a otra persona para que haga lo mismo que tú, pero en otro idioma.
Ahorro de tiempo: para una empresa es mejor ascender a una persona que sabe cómo funciona todo, que contratar a alguien con habilidades idiomáticas a quien se le deba explicar desde cero.
Crecimiento de la empresa: gracias a que puedes buscar oportunidades de negocio en el extranjero, con miras a nuevos mercados.
Análisis de riesgo: independientemente de cuál es tu área de trabajo, el que hables otro idioma te da la capacidad de prever problemas relacionados a un nuevo mercado.
Capacitaciones especiales: le das a tu empresa la facilidad de contratar a expertos para que te capaciten o enviarte a congresos internacionales, con la certeza de que el idioma no será un problema.
Nuevas oportunidades: al hablar otro idioma, tu capacidad para analizar nuevos mercados, te da la oportunidad de identificar nuevas formas de hacer las cosas y proponer cambios asertivos.
¿Cómo sustentar un ascenso laboral?
Una de las cosas más difíciles de los ascensos, es el momento de hablar con tus superiores; quieres un ascenso, lo cual también involucra un aumento salarial, sabes que lo mereces, pero no quieres que piensen que no te gusta lo que haces actualmente y mucho menos sonar descortés o exigente.
Deseas que tus palabras comuniquen que quieres crecer profesionalmente y que tus superiores lo vean de forma positiva.
Pero es inevitable pensar en un “no” como respuesta, por ello, debes saber sustentar tu propuesta. Los factores que más peso tienen al pedir un ascenso son:
Resultados obtenidos desde tu llegada
Proyecciones de lo que puedes llegar a hacer en el nuevo cargo
Nuevas habilidades adquiridas
Nuevas titulaciones obtenidas
Hablas otro(s) idioma(s) o alcanzaste un nivel avanzado
Tiempo que llevas dentro de la empresa
El crecimiento profesional es uno de los retos más importantes de cualquier persona con grandes aspiraciones. Aunque solicitar un ascenso puede llegar a ser complejo por los protocolos de tu empresa o por tu propia predisposición, no debes abandonar la idea.
Razones para pedir un ascenso
Aunque tu trabajo te encante ¿realmente quieres hacer lo mismo el resto de tu vida? Seguramente no. El crecimiento profesional está ligado a mejoras en tu vida, tanto personal como financiera, un ascenso te ofrece:
Mejora económica
El factor económico es una razón importante para aspirar a un ascenso, no debería avergonzarte expresarlo, no es algo malo querer crecer económicamente.
Mejoras en tu calidad de vida
Lo anterior trae como consecuencia la mejora en la calidad de vida personal y familiar.
Aprendes nuevas habilidades
Una de las razones más importantes es la adquisición de nuevas habilidades, no importa cuánto tiempo lleves en tu área de trabajo, nunca dejarás de aprender.
Nuevas oportunidades
Los ascensos laborales te abren un abanico de oportunidades de crecimiento dentro de la empresa y fuera de ella.
Toda empresa que crea en el futuro profesional de sus colaboradores, ve con buenos ojos el que quieran aportar más a la empresa y estarán dispuestos a invertir en sus capacidades.
Si esto no ocurre, recuerda que tus habilidades, compromiso y visión profesional, siempre serán bien recibidas en otras empresas, incluso en mejores circunstancias. Por ello, mejorar tu perfil profesional, aprendiendo otros idiomas, es crucial para obtener buenas ofertas de trabajo.
Errores al pedir un ascenso en el trabajo
Actuar como si fuera una obligación ascenderte: una actitud demasiado confiada, puede dar la impresión de soberbia y provocar renuencia.
Justificar tu ascenso únicamente por el tiempo que llevas en la empresa: el tiempo es importante, pero no lo es todo. Demuestra resultados.
Competitividad agresiva: no debes permitir que la competencia por un puesto te haga actuar de forma antiética con otros candidatos al ascenso.
Recurrir a amenazas si no obtienes el ascenso: es una mala estrategia creer que tus jefes se sentirán motivados a ascenderte por temor a que dejes la empresa, puede resultar muy mal.
Hablar del ascenso como si fuera un hecho cuando aún no hay respuesta: puedes dar la impresión de que no respetas la autoridad.
Cuestionar la decisión: si recibes un ¨no¨ como respuesta, intenta no hablar mal de la decisión o de tus superiores en público, podrías estar cerrando por completo la oportunidad. Presta atención a la retroalimentación, o pídela. Quizá aún haya habilidades que debas pulir y ese sea el motivo de la negativa.
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