{"id":2428,"date":"2020-08-01T06:13:00","date_gmt":"2020-08-01T12:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/?p=2428"},"modified":"2023-07-10T16:27:44","modified_gmt":"2023-07-10T22:27:44","slug":"como-evaluar-el-nivel-de-ingles-de-un-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/como-evaluar-el-nivel-de-ingles-de-un-candidato\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo evaluar el nivel de ingl\u00e9s de un candidato?"},"content":{"rendered":"

Evaluar el nivel de ingl\u00e9s de un candidato, suele complicarse debido a que no todas las \u00e1reas de una empresa requieren el mismo nivel. Evaluar adecuadamente a un candidato puede representar para la empresa, una contrataci\u00f3n fallida, o una excelente oportunidad perdida. Por eso, queremos darte 5 consejos pr\u00e1cticos acerca de c\u00f3mo evaluar el nivel de ingl\u00e9s de los candidato.<\/strong><\/span><\/p>\n

1- Nivel de ingl\u00e9s requerido seg\u00fan funciones<\/strong><\/h2>\n

Antes que nada debes tener en cuenta que cada \u00e1rea tiene un requisito de nivel diferente, por ejemplo, un contador no necesita el mismo nivel de ingl\u00e9s que un agente de call center<\/strong>. Las funciones que el candidato vaya a desempe\u00f1ar determinar\u00e1n las capacidades que debe tener.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si el puesto de trabajo involucra reportes, el candidato tiene que dominar perfectamente el ingl\u00e9s escrito. Un consejo \u00fatil es que pidas al departamento que requiere un nuevo miembro, que te d\u00e9 detalles espec\u00edficos de la vacante<\/strong>. Esto tambi\u00e9n te servir\u00e1 para la fase de entrevistas.<\/span><\/p>\n

2- Filtra a los candidatos desde la oferta<\/strong><\/h2>\n

Est\u00e1 claro que al publicar la oferta de trabajo, debes indicar el dominio del idioma, inclusive es apropiado que publiques la vacante en ingl\u00e9s<\/strong>. Sin embargo, usar t\u00e9rminos gen\u00e9ricos como \u201cenglish level: basic\/intermediate\/advanced\u201d puede resultar en un mar de curr\u00edculums de personas que \u201cconsideran\u201d tener el nivel de ingl\u00e9s indicado.<\/span><\/p>\n

Mejor es que te bases en el Marco Com\u00fan Europeo de Referencia, para especificar si el candidato debe tener un A1, A2, B1, B2, C1 o C2. <\/strong><\/span><\/p>\n

Recomendado: Los idiomas pueden mejorar la rentabilidad de tu empresa<\/a><\/strong><\/p>\n

3- Certificaciones<\/strong><\/h2>\n

Vinculado al punto anterior, est\u00e1n las certificaciones de ingl\u00e9s como TOEIC, TOEFL o IELTS<\/strong>. Para que un candidato respalde que tiene el nivel de ingl\u00e9s que especificaste en la oferta, debi\u00f3 obtener alguna de las anteriores certificaciones que expresamente avalen su nivel. <\/span>Esto puede ayudarte a descartar candidatos que no tengan el nivel requerido. <\/span><\/p>\n

Aunque siempre debes indagar sobre su experiencia<\/strong>; existe un porcentaje de personas que pese a no tener una certificaci\u00f3n, s\u00ed han desempe\u00f1ado cargos similares que los hacen aptos para la vacante.<\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1 te interese: \u00bfPara qu\u00e9 sirven las certificaciones TOEIC, TOEFL Y IELTS?<\/a><\/strong><\/p>\n

4- Antes de la entrevista<\/strong><\/h2>\n

Es adecuado que previo a citar a un candidato a la entrevista, realices otro filtro enviando una prueba por correo<\/strong>. Como en este caso lo que quieres evaluar es el dominio del idioma, la prueba debe ser en ingl\u00e9s y debe incluir<\/strong> ejercicios clave que te den una noci\u00f3n de si es el candidato apropiado.<\/span><\/p>\n

Cuando tengas la lista de candidatos aprobados, realiza la llamada para citar a la entrevista en ingl\u00e9s. Trata de usar t\u00e9rminos relacionados al \u00e1rea de trabajo.<\/span><\/p>\n

5- Entrevista<\/strong><\/h2>\n

La entrevista en persona es la prueba de fuego tanto para ti que debes evaluar el nivel de ingl\u00e9s, como para el candidato que tiene que demostrarlo. Actualmente existen muchos test para evaluar a los candidatos, pero es recomendable que crees tu propio test, si no quieres caer en una evaluaci\u00f3n gen\u00e9rica del candidato.<\/strong><\/span><\/p>\n

Es verdad que las certificaciones anteriores eval\u00faan las expresi\u00f3n y comprensi\u00f3n oral y escrita, pero es recomendable que prepares tus propias pruebas. <\/span>Con la ayuda del departamento que solicit\u00f3 personal, crea una breve prueba que contenga preguntas o ejercicios clave para que te permita conocer si el candidato tiene dificultades para comprender o expresarse en ingl\u00e9s.<\/strong><\/span><\/p>\n

Entender las funciones que desempe\u00f1ar\u00e1, es crucial para una evaluaci\u00f3n acertada. Esperamos que estos consejos hayan sido \u00fatiles. Recuerda que en Academia Europea contamos con cursos de idioma para empresas, puedes capacitar a tus colaboradores y adaptar los cursos a tus objetivos.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Evaluar el nivel de ingl\u00e9s de un candidato, suele complicarse debido a que no todas las \u00e1reas de una empresa requieren el mismo nivel. Evaluar adecuadamente a un candidato puede representar para la empresa, una contrataci\u00f3n fallida, o una excelente oportunidad perdida. Por eso, queremos darte 5 consejos pr\u00e1cticos acerca de c\u00f3mo evaluar el nivel de ingl\u00e9s de los candidato. 1- Nivel de ingl\u00e9s requerido seg\u00fan funciones Antes que nada debes tener en cuenta que cada \u00e1rea tiene un requisito de nivel diferente, por ejemplo, un contador no necesita el mismo nivel de ingl\u00e9s que un agente de call center. […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10033,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[166],"tags":[138,357,356,359,358,360],"class_list":["post-2428","post","type-post","status-publish","format-aside","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","tag-academia-europea","tag-contrataciones","tag-empresas","tag-entrevista-de-trabajo","tag-nivel-de-ingles","tag-trabajo","post_format-post-format-aside"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2428"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6837,"href":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2428\/revisions\/6837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academiaeuropea.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}